Aufhebungsvertrag

Die Gewinne eines Aufhebungsvertrages finden sich mit Sicherheit weitgehend auf Seiten des Arbeitgebers. Er entflieht mit diesem Vertrag, den mit einer betriebsbedingten Kündigung verknüpften rechtlichen Unsicherheiten und nicht zuletzt den damit ziemlich sicher entstehenden Kosten.

So ähnlich liegt der Fall, wenn der Mitarbeiter durch eine Verfehlung, Grund zu einer ordentlichen oder gar außerordentlichen Kündigung gegeben hat, denn dann ist der Aufhebungsvertrag eine subtile Lösung. Kann es doch unbedingt im Sinne des Arbeitnehmers sein, von der Bewertung seiner Verfehlung durch einen Richter verschont zu bleiben.

Da aber im Normalfall der Nutzen eines Aufhebungsvertrages viel öfter beim Arbeitgeber liegt, hat der Arbeitnehmer erstmal kaum einen Grund, sich darauf einzulassen. Genau daher werden Aufhebungsverträge oft mit einem Abfindungsangebot sowie dem Angebot ein überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis zu gewähren verbunden.

Indessen sollten Arbeitnehmer sich immer Bedenkzeit nehmen und einen Aufhebungsvertrag nicht voreilig signieren. Denn direkt, wenn der Aufhebungsvertrag unterzeichnet wurde, gibt es kaum Chancen diesen anzufechten oder zu widerrufen, darum ist es grundsätzlich zu empfehlen vor einer Unterschrift die Einschätzung eines Fachanwalts für Arbeitsrecht einzuholen.