Der Arbeitsalltag nicht nur verträgliche Tage bereit, Streitigkeiten in der Firma sind demnach nichts Außergewöhnliches. Die gehören einfach dazu, sobald Menschen Tag für Tag miteinander zu tun haben, aber akut wird es, wenn derartige Streitereien eskalieren. Speziell dann, wenn sich dieser Streit zwischen einem Vorgesetzten und dessen Mitarbeiter verhärtet, ist externe Hilfe mitunter die einzige Lösung.

Gerät ein Angestellter mit seinem Chef aneinander, befindet er sich immer in der schwächeren Position. Unabhängig vom eigentlichen Tatbestand, kann sich der Vorgesetzte auf sein Weisungsrecht berufen und dem Betroffenen das Leben erschweren. Immerhin stehen ihm eine Reihe von Disziplinarmaßnahmen zur Verfügung, weshalb der untergebene Mitarbeiter durchaus um seinen Arbeitsplatz fürchten muss.

Wie verhält man sich bei Streit mit Vorgesetzten richtig?

Es gibt viele Ursachen die zu einem Streit mit dem Chef führen können. Überforderung durch zu viele Aufgaben, Überstunden oder im schlimmsten Fall Mobbing sind nur ein paar Beispiele, wo solcherlei Konflikte ihren Ursprung haben. Darum raten wir: Ziehen Sie frühzeitig einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht hinzu.

Regelmäßig drohen Chefs bei Auseinandersetzungen mit einer Kündigung. Der Fachanwalt wird bei einer drohenden oder bereits erhaltenen Kündigung zunächst erkunden, ob ein spezieller oder allgemeiner Kündigungsschutz greift und eine darauf fußende Kündigungsschutzklage vorbereiten.

Die Belastung durch Mehrarbeit verursacht oftmals Konflikte, dabei sind Überstunden nur dann erlaubt, wenn solche im Arbeitsvertrag eingeräumt wurden oder ein betrieblicher Notfall eingetreten ist. Generell legt einzig das Arbeitszeitgesetz fest, wie viele Überstunden höchstens angeordnet werden dürfen.

Von Mobbing ist die Rede, wenn ein Mensch methodisch schikaniert, ausgegrenzt, beleidigt oder benachteiligt wird – betreibt dies ein Vorgesetzter, wird es als Bossing bezeichnet. Hier gilt, wehret den Anfängen – legen Sie sofort ein Mobbing-Tagebuch an, weil dieses ein anerkanntes Beweismittel in Arbeitsrechtsprozessen ist.

Wir von der Wiesbadener Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 0611 95018395